Minden vállalkozásnak megvan a saját vállalati kultúrája, tehát mi a vállalati kultúra jelentősége a vállalkozás növekedése szempontjából, röviden megértsük:
I. A vállalati kultúra ösztönözheti a munkavállalók küldetését: függetlenül attól, hogy mi a vállalkozás felelőssége és küldetése, az üvegből fagyott anyagokat gyártó vállalat küldetésének érzése minden alkalmazott munkájának célja és iránya, és ez a vállalkozás folyamatos fejlődésének forrása vagy hajtóereje.
Huszonkettő, a vállalati kultúra megerősítheti a munkavállalók rokonságérzetét: A vállalati kultúra szerepe az, hogy a különböző helyekről származó emberek csoportja ugyanazt az álomot hajtsa végre a vállalati értékek finomítása és terjesztése révén.
Harmadszor: a vállalati kultúra erősítheti a munkavállalók felelősségvállalását: a vállalatoknak nagy mennyiségű információ és dokumentum révén elő kell mozdítaniuk a munkavállalók felelősségérzetének fontosságát, a vezetőknek mindenkinek be kell vezetniük a felelősségvállalást, a válságot és a csapattudatosságot. alkalmazottakat, és hagyja, hogy mindenki egyértelműen megértse, hogy a vállalat az egész munkavállalói közös vállalkozás.
24. A vállalati kultúra a munkavállalóknak a becsület érzetét adhatja: mindenkinek többet kell hozzájárulnia, több eredményt kell elérnie, és nagyobb tisztelet iránti érzést kell követnie saját munkahelyén és területén.
V. A vállalati kultúra meg tudja valósítani az alkalmazottak érzékét: A vállalkozás jóléte az egyes alkalmazottak túlélésével függ össze. A vállalkozás virágzó, és az üvegből fagyott anyagokat gyártó alkalmazottak büszkék lesznek rájuk, keményebben és agresszívebben fognak dolgozni. , Minél magasabb a dicsőség, annál nagyobb a teljesítmény érzése, annál nyilvánvalóbb.
